Votre allié impartial pour des relations professionnelles sereines
En tant que Personnes de Confiance, nous offrons une écoute neutre et confidentielle pour accompagner les collaborateurs et prévenir les conflits au sein de votre entreprise.
Obligation légale
La mise en place d’une personne de confiance n’est pas seulement une bonne pratique, elle est imposable à toutes les entreprises suisses, comme l’a précisé le Tribunal fédéral dans un arrêt du 9 mai 2012. Cette exigence est également préconisée par le Secrétariat d’État à l’Économie (SECO) dans le cadre des mesures de prévention des conflits en entreprise.
Obligation pour l’employeur de protéger la santé physique et psychique des travailleurs.
La désignation d’une personne de confiance est considérée comme une mesure adaptée et nécessaire à la prévention des atteintes à la santé psychique des employés.
L’appel à une personne de confiance est un moyen de prévention efficace, dont la mise en place doit être adaptée à la structure et à la taille de l’entreprise.
Les inspections cantonales du travail renforcent leurs contrôles auprès des entreprises, notamment des PME, pour s’assurer du respect de cette obligation légale.
En cas de manquement, l’autorité d’exécution peut exiger des mesures correctives proportionnées à la taille et aux capacités de l’entreprise.
Anticiper les tensions pour mieux les gérer
Les risques psychosociaux tels que le stress, le burn-out, les conflits interpersonnels ou encore le harcèlement ont un impact direct sur le bien-être des employés et la productivité de l’entreprise. La personne de confiance intervient en identifiant ces risques en amont et en proposant des solutions adaptées pour améliorer la qualité de vie au travail.
Pour détecter les signaux faibles.
Des équipes à la gestion des risques psychosociaux.
Des collaborateurs en difficulté.
Diminution du Turn-over et de l’absentéisme : Un investissement stratégique
Un environnement de travail conflictuel ou malveillant entraîne des départs répétés et une hausse des absences. En favorisant une culture du dialogue et de l’écoute, la personne de confiance permet de renforcer l’engagement des employés, de limiter les départs précipités et d’améliorer la rétention des talents.
Liés au recrutement et à la formation des nouveaux employés.
Grâce à un cadre de travail plus serein.
Et de la productivité des équipes.
Diminution du Turn-over et de l’absentéisme : Un investissement stratégique
Un environnement de travail conflictuel ou malveillant entraîne des départs répétés et une hausse des absences. En favorisant une culture du dialogue et de l’écoute, la personne de confiance permet de renforcer l’engagement des employés, de limiter les départs précipités et d’améliorer la rétention des talents.
Réduction des coûts liés au recrutement et à la formation des nouveaux employés.
Baisse des arrêts maladie grâce à un cadre de travail plus serein.
Augmentation de la motivation et de la productivité des équipes.
Comment mettre en place une personne de confiance ?
La mise en place d’une personne de confiance doit être structurée et adaptée aux spécificités de l’entreprise. Voici les trois étapes essentielles pour instaurer un dispositif efficace et conforme aux obligations légales.
Chaque entreprise a des besoins spécifiques selon sa taille, son secteur d’activité et sa culture interne.
L’employeur peut :
✔️ Nommer une personne interne (hors hiérarchie) formée à la médiation et à la gestion des conflits.
✔️ Faire appel à un prestataire externe pour garantir une totale indépendance et confidentialité.
Une fois la personne de confiance désignée, il est essentiel d’en informer l’ensemble des collaborateurs afin qu’ils puissent y faire appel en cas de besoin.
✔️ Communiquer sur son rôle et son cadre d’intervention (affichages, réunions, email interne).
✔️ Organiser des sessions de sensibilisation sur les risques psychosociaux et les conflits au travail.
Le dispositif doit être facilement accessible aux employés et garantir une prise en charge efficace.
✔️ Définir un mode de contact confidentiel (e-mail, numéro dédié, rendez-vous en personne).
✔️ Assurer un suivi des situations et proposer des solutions adaptées (médiation, accompagnement).
Grâce à ces étapes, l’entreprise garantit un environnement de travail plus sain et conforme aux exigences légales. Négo Médiation vous accompagne dans la mise en place et le suivi de ce dispositif essentiel.
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Together with Gambit Chess School Towards Excellence.
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