Lancement d’alerte : un référent externe, neutre et sécurisé
Comprendre le lancement d’alerte
Lorsqu’un collaborateur est témoin ou victime d’un comportement inapproprié, il doit pouvoir le signaler sans peur.
Le dispositif de lancement d’alerte permet de recueillir ces signalements en toute confidentialité et d’y apporter une réponse adaptée.
Un cadre sécurisé
Les alertes sont reçues et traitées par un référent externe indépendant, garantissant la neutralité et la protection du lanceur.
Une écoute bienveillante
Chaque situation est analysée avec respect, sans jugement ni pression, pour comprendre les faits et proposer des solutions.
Une démarche constructive
L’objectif n’est pas de sanctionner, mais d’améliorer les pratiques internes et prévenir les risques futurs.
Pourquoi faire appel à un référent externe ?
Confier la gestion des alertes à un professionnel extérieur renforce la confiance et la transparence au sein de votre entreprise.
Neutralité garantie
Le référent externe n’appartient pas à la structure ; il traite chaque dossier de manière impartiale et indépendante.
Protection juridique
Le dispositif respecte la législation en vigueur et protège les salariés contre toute forme de représailles.
Crédibilité renforcée
Un interlocuteur neutre incite davantage les collaborateurs à parler et favorise une culture d’intégrité.
Comment se déroule le dispositif ?
La mise en place est rapide et simple : nous nous occupons de tout pour que vos équipes disposent d’un canal d’alerte fiable.
Mise en place du système
Signature d’une convention annuelle, fourniture de supports d’information et aide à la communication interne.
Réception et traitement
Les signalements sont reçus via une ligne téléphonique ou une adresse dédiée, puis analysés en toute confidentialité.
Enquête et accompagnement
Si nécessaire, une enquête interne est menée et un rapport de recommandations est remis à la direction.
Les situations concernées
Le dispositif couvre tous les cas où un collaborateur souhaite alerter sur un comportement, un risque ou une irrégularité.
Comportements inappropriés
Harcèlement moral ou sexuel, discriminations, menaces, atteintes à la dignité.
Infractions ou irrégularités
Fraude, corruption, abus de confiance, non-respect des obligations légales.
Risques psychosociaux
Tensions, surcharge de travail, climat délétère ou souffrance au travail.
Tarifs et contact
Nous proposons une formule claire et adaptée à toutes les tailles d’entreprise.
Abonnement annuel
10 CHF par collaborateur et par an (HT), incluant la réception et le traitement des alertes.
Entretiens et enquêtes
270 CHF HT par session de 1h30, selon les besoins spécifiques.
Accompagnement personnalisé
Rapport, recommandations et suivi inclus dans la prestation selon le volume.